Aspect: 7.2.3 : Représentation des jeunes

Cette dimension porte sur la représentation des jeunes hommes et femmes au parlement. Pour accroître la représentation politique des jeunes, il faut un cadre juridique porteur, exempt de restrictions.

L'alignement de l'âge minimum pour se présenter aux élections sur l'âge minimum pour voter constitue un facteur très important pour favoriser la représentation des jeunes. Dans le cas des parlements bicaméraux, il est également opportun d'harmoniser l'âge minimum pour siéger dans les deux chambres.

Certains parlements ont adopté des mesures spécialement destinées à accroître la représentation des jeunes au parlement, notamment des mesures inscrites dans la législation telles que des quotas de candidats ou des sièges réservés. Les partis politiques peuvent également agir en adoptant des quotas volontaires, en renforçant les sections/organisations de leur parti rassemblant les jeunes et en encourageant ces derniers à se présenter aux élections.

Un grand nombre de parlements disposent de commissions chargées des questions concernant les jeunes. Dans certains parlements ont été instaurés des forums consacrés aux questions relatives aux jeunes ou des forums de jeunes parlementaires. Dans d'autres, les jeunes parlementaires ont créé leurs propres réseaux.

Parmi les autres exemples de bonnes pratiques parlementaires renforçant la représentation des jeunes figurent l’offre de formations et de mentorat spécifiquement destinés aux jeunes parlementaires, ainsi que l'instauration d'un environnement porteur grâce à des mesures telles que des structures de garde d'enfants, des horaires de travail souples et des possibilités de télétravail.

Pour les modalités au travers desquelles le parlement s’efforce de tenir compte de l'avis des jeunes dans son travail, voir également l'aspect 5.1.5 :  Inclusion Inclusion In a parliamentary context, inclusion relates to both the institution of parliament, and the responsibilities and actions of members to fulfil their mandate as representatives of that institution. Inclusion in the institution relates to the processes and actions that ensure all operations and activities are structured in a way that gives individuals equal opportunities to participate and contribute to decision-making. Inclusion related to the actions of members to fulfil their mandate describes the methods used to ensure all individuals and groups, particularly those who are vulnerable and underrepresented, have equal opportunities to inform the law-making, oversight and representation processes. des jeunes.