Dimensión: 5.2.2 Ambiente laboral
Esta dimensión se refiere a las prácticas y disposiciones del parlamento para crear un entorno de trabajo inclusivo. Un lugar de trabajo positivo e integrador puede contribuir a un rendimiento más eficaz de los diputados, del personal parlamentario y del parlamento en su conjunto.
El parlamento tiene la obligación de garantizar la salud y la seguridad de los diputados y del personal, así como de los visitantes. También tiene la obligación de proporcionar a los diputados y al personal con discapacidad un lugar de trabajo seguro y funcional, bien adaptado a sus necesidades. Esto incluye instalaciones parlamentarias accesibles y acceso a la información.
Muchos diputados y miembros del personal tienen importantes responsabilidades familiares que deben compaginar con sus compromisos laborales, como el cuidado de bebés, niños, parientes ancianos u otras personas. Por lo tanto, es esencial que el parlamento ofrezca un entorno favorable a la familia, con procedimientos y prácticas institucionales de apoyo. Estos pueden incluir lo siguiente:
- Establecer horarios y periodos de sesiones favorables a la familia
- Apoyar el trabajo a distancia, incluidas disposiciones sobre asistencia y votación
- Permitir que los diputados lleven a sus hijos al hemiciclo durante las votaciones.
- Emparejar a los diputados en las votaciones o permitirles votar por delegación
Proporcionar instalaciones y servicios adaptados a la familia, como espacios para la lactancia, espacios para familiares y guarderías.
Véase también la Dimensión 3.3.2: Acceso para personas con discapacidades.
Objetivo deseado
Evalúe su parlamento en relación con esta dimensión
Criterios de evaluación
1: Salud y seguridad
El marco jurídico exige que el parlamento garantice la salud y la seguridad de los diputados, el personal y los visitantes del parlamento. Las políticas y normativas en materia de salud y seguridad son objeto de seguimiento y evaluación periódicos.
2: Diputados y personal con discapacidades
El parlamento ofrece un lugar de trabajo seguro y funcional para los diputados y el personal con discapacidad.
3: Lactancia o cuidado de niños pequeños
El reglamento del parlamento permite a las diputadas que estén amamantando o cuidando de niños pequeños cumplir con sus obligaciones parlamentarias, incluida la votación.
4: Instalaciones y servicios adaptados a la familia
El parlamento ofrece instalaciones y servicios adaptados a las necesidades familiares de los diputados y el personal, como espacios para la lactancia materna, espacios para familiares y guarderías.
5: Conciliación de la vida laboral y familiar
El parlamento adopta medidas para facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal de los diputados y el personal, incluidos horarios de sesión y periodos de sesiones previsibles, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de participación virtual y trabajo a distancia.
Cómo completar esta evaluación
Esta dimensión se evalúa en función de varios criterios, cada uno de los cuales debe evaluarse por separado. Para cada criterio, seleccione uno de los seis grados descriptivos (Inexistente, Rudimentario, Básico, Bueno, Muy bueno y Excelente) que mejor refleje la situación en su parlamento, y proporcione detalles de las pruebas en las que se basa esta evaluación.
Las pruebas para la evaluación de esta dimensión podrían incluir lo siguiente:
- Disposiciones de políticas, reglamentos y/u otras medidas que aborden la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
- Disposiciones de políticas, reglamentos, normas de procedimiento y/o un código de conducta destinada a prevenir y combatir el sexismo, el acoso y la violencia contra los parlamentarios y el personal.
- Informes u otra información que muestre pruebas de que dichas políticas y/o reglamentos se aplican en la práctica y son objeto de seguimiento y evaluación periódicos
- Disposiciones del reglamento del parlamento que hayan sido adaptadas para permitir a los diputados con responsabilidades familiares cumplir con sus obligaciones parlamentarias.
- Información sobre las instalaciones y servicios adaptados a la familia que ofrece el parlamento
- Disposiciones de las políticas de recursos humanos relativas a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Cuando proceda, facilite comentarios o ejemplos adicionales que respalden la evaluación.
Fuentes y lecturas adicionales
- Commonwealth Parliamentary Association (CPA), Recommended Benchmarks for Democratic Legislatures (2018).
- Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), Toolkit for Mainstreaming and Implementing Gender Equality (2018).
- Inter-Parliamentary Union (IPU), Guidelines for the elimination of sexism, harassment and violence against women in parliament (2019).
- UK
Parliament
Parliament
A national body of elected (or sometimes appointed) representatives that makes laws, debates issues and holds the government to account.
, Using the Independent Complaints and Grievance Scheme (ICGS): guide for complainants.
Obtenga ayuda con esta evaluación
La evaluación en relación con los Indicadores conlleva el diagnóstico y el examen de las fortalezas y las debilidades, por ejemplo, lo que el parlamento está haciendo bien y lo que podría hacer mejor o con más eficacia, teniendo en cuenta las buenas prácticas establecidas que se describen en los indicadores.
Lea la guía para la evaluación a fin de saber qué debe tenerse en cuenta a la hora de realizar una evaluación en función de los Indicadores. Descubra el modo de prepararse, la forma de establecer los objetivos de la evaluación y la manera de organizar el proceso, entre otras cuestiones. Contacte con los colaboradores del proyecto para obtener asesoramiento experto.
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