Indicador: 5.2: Prácticas institucionales inclusivas

Este indicador se refiere al carácter inclusivo del parlamento en términos de sus prácticas institucionales. Reconoce que, para que el parlamento sea eficaz a la hora de representar a la comunidad y pedir cuentas al ejecutivo en nombre de los ciudadanos, debe ser inclusivo como institución.

El indicador abarca la diversidad del personal parlamentario. Aborda específicamente cuestiones de equilibrio de género en la composición de la administración parlamentaria, incluido el personal clave. La capacidad del parlamento para hacer que su trabajo sea inclusivo para una comunidad diversa, en particular cuando se hablan varios idiomas oficiales, también es importante para la inclusividad del parlamento.

El indicador reconoce la importancia de un entorno positivo en el lugar de trabajo. El parlamento debe garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de los parlamentarios y del personal, así como de los visitantes. En particular, se espera que el parlamento tome medidas para prevenir y combatir el sexismo, el acoso y la violencia contra los parlamentarios y el personal, especialmente la violencia de género.